A főnökök elolvashatják alkalmazottaik WhatsApp-üzeneteit
Ezt az Emberi Jogok Európai Bírósága megerősítette határozatában, amely megerősítette, hogy munkáltatók képesek ellenőrizze a WhatsApp, a Facebook Messenger, a Yahoo Messenger vagy bármely más kommunikációs rendszer munkatársának üzeneteit munkaidőben Természetesen mindaddig, amíg számla kapcsolódik ahhoz a céghez, amellyel dolgozik.Olyan ügy, amely joggyakorlatot hoz létre, és amely hatással lehet a Spanyolországban előforduló esetekre
Ennek az ítéletnek az esete a év 2004 és 2007 között történik, amikor a munkavállalónak professzionális fiók a Yahoo Messengeren annak a cégnek az ügyfelei kiszolgálására, amelynek dolgozik. 2007. július 13-án a vállalat tájékoztatta a dolgozót, hogy beszélgetései ugyanabban a hónapban több napon keresztül figyelte, és felfedezte, hogy a vállalati fiókot személyes célokra használta, amikor beszélgetéseket folytatott élettársa és testvérével, amiért elbocsátották az olyan belső szabályzatok megsértése miatt, amelyek megtiltják a cég erőforrásainak személyes célra történő felhasználását
Miután feljelentették az ügyet a román bíróságokon, ahol az incidens történt, az ügy Emberi Jogok Európai Bírósága, ahol a munkavállaló elvárta, hogy a levelezéshez való jogát megvédjék, a munkavállaló megértette, hogy a magánéletét veszélyeztették, miután a főnöke ellenőrizte a magánéletét beszélgetések.
Most az ECHR megerősíti azt, amit a román bíróságok már elutasítottakamikor azt jelzi, hogy a dolgozó ismerte a cég belső szabályzatát, és hozzáteszi, hogy a főnök a jogszabályoknak megfelelően járt el, a „tisztességes egyensúly a felperes magánéletének tiszteletben tartásához való joga” és „a munkáltató érdekei között” – áll a mondatban.
Így a WhatsApp és más szolgáltatások és applikációk beszélgetései és üzenetei után kémkedünk üzenetküldést és kommunikációt már figyelemmel kísérhetik a munkaadók vagy a főnökök anélkül, hogy félnének a magánéletük megsértésétől Természetesen érthető, hogy kifejezetten a szakmai területre létrehozott fiókok, ezért a dolgozó ne használja azokat semmilyen személyes kommunikációra.Továbbá ebben az esetben a társaság belső szabályzata egyértelműen meghatározza ennek a gyakorlatnak a tilalmát
Ez a mondat alkalmazható Spanyolországban, egy olyan országban, amely elfogadta az Emberi Jogok Európai Egyezményét 1979-ben legalábbis azokban az ügyekben, amelyek a strasbourgi bíróságig eljutnak, ahol az ítélkezési gyakorlat megmaradt ebből az ügyből.
Meg kell nézni, hogy ez az ítélet hogyan érinti a jövőbeli eseteket, és hogy ugyanúgy alkalmazzák-e Spanyolországban Azonban, Ne feledje, hogy nem kémkedhet a WhatsApp alkalmazás beszélgetései után anélkül, hogy hozzáférne a dolgozó termináljához. Bár minden arra utal, hogy jól elkülöníthető felhasználói fiókokra lesz szükség ezentúl a releváns személyes és szakmai beszélgetések lebonyolításához munkaidőben.És mit gondolsz arról, hogy a főnököd munkaidőben kémkedik a beszélgetéseid után?
